在学院党委和行政领导下，全面负责教职工队伍建设，优化人力资源配置，实施人才招聘、引进、调配、晋升、培训和奖惩，负责教职工薪资、福利待遇等管理工作。与党委教师工作部实行合署办公。具体职责如下：

一、负责人力统筹、调配与规划工作；

二、负责建议并起草或制定人事管理制度及办法；

三、负责人才招聘和引进工作；

四、负责教职工聘用合同的签订及管理工作；

五、负责劳动关系争议处理及相关工作；

六、负责教职工的考勤管理工作；

七、负责教职工的薪酬福利等管理工作；

八、负责专业技术职称“自主评审”工作；

九、负责教职工年度考核管理工作；

十、负责教职工培训和管理及继续教育工作；

十一、负责教职工岗前培训管理工作；

十二、负责教师资格认证工作；

十三、负责教职工“五险一金”及“团体意外险”上缴工作；

十四、负责教职工试用期满考核（转正）管理工作；

十五、负责教职工人事档案及人员信息管理工作；

十六、负责学院全国教师管理信息系统数据维护工作；

十七、负责“钉钉”系统维护管理工作；

十八、负责对外对接教委、人社部门等机构与人事管理相关事务的工作；

十九、负责人事、劳资方面的调查研究和对外交流工作；

二十、完成学校和上级主管部门交办的其他工作。