12月29日，长城汽车绿智产业学院工学结合育人成果颁奖仪式在长城汽车股份有限公司徐水分公司成功举办。

  长城汽车股份有限公司人力资源部部长石中强、整车事业部部长马彦滨、蜂巢传动部长胡文广、曼德电子科长白国龙及我校副校长赵春田、校长助理徐红升、新能源汽车技术专业负责人徐振出席活动，产业学院驻厂管理教师、辅导员教师和绿智产业学院第二批117名参与“现场工程师”专项培养的学生参加颁奖仪式。

  2021年10月，我校与长城汽车立足新能源汽车产业发展需求，以长城汽车2025“绿智潮玩”战略为导向，成立绿智产业学院。产业学院坚持“全融合、新生态、未来化”的发展定位，秉持新汽车人才培养观，基于汽车制造领域进行了全流程岗位人才重构，瞄准质量工程师、设备工程师、品质管理师等现场工程师岗位，开展专项调研，绘制岗位画像，分解胜任能力，设计培养方案，提前开展“现场工程师”人才培养实践探索。目前，首批培养的“现场工程师”100余人已步入长城汽车试制中心、未势能源、蜂巢传动、天津哈弗工厂等核心企业关键岗位。

  绿智产业学院强化在工作过程中学习，形成了三个阶段能力递进、良性循环的培育平台。通过实施工学交替、多学期、分段式的场景化教学组织，形成了学生企业认知、职场适应、职位定制、职业发展的定向定岗成长路径，构建起工学交替、育训结合分段式人才培养模式。本次活动正是基于长城汽车绿智产业学院多学期、分段式教学改革和系统化、复合型“现场工程师”人才培养方案的有机结合，117名学生顺利完成了在企第一阶段的实践训练，共评选出18名成长标兵、6名优秀标兵、8名优秀实践指导教师，校企双方领导为他们颁发了荣誉证书。

  为建设出高质量的“现场工程师”定制培养体系，2023年度，校企双方召开三次产业学院工作会议，围绕5+N战略性关键岗位发展体系，改革人才培养方案，构建专业课程体系，确定工学交替能力模块、技能考核模块，建立“双主体”质量考核评价体系，双方共同组建教师团队，实现师资互聘、互培、互用，共同开发专业核心教材，开拓了校、企、岗、生协调发展的新局面。基于2024年人才培养计划，我校为品质检验岗位群、设备管理岗位群、试验试制岗位群的4位企业专家颁发了“岗位导师”聘书，并授予长城汽车股份有限公司“现场工程师定制培养示范基地”荣誉称号，我校也获得2023年度长城汽车“最佳协同育人奖”。

  2024年，校企双方将建立更加紧密衔接的合作互通机制，在打造产教融合专业特色、完善岗课赛证育人机制、推进双向赋能评价体系、推行国际工厂“现场工程师”遴选体系及建设产业学院体验中心等方面聚力同行，持续推动产业学院高效高质量发展，形成一套先进的办学模式，使“绿智”产业学院成为职业教育校企深度融合的一块新高地。